电厂个人工作总结(最新篇)

admin/2022-01-09/ 分类:huge/阅读:
《电厂个人工作总结(最新篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电厂个人工作总结(最新篇)(9页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、电厂个人工作总结电厂个人工作总结一年来 ...

《电厂个人工作总结(最新篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电厂个人工作总结(最新篇)(9页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。

1、电厂个人工作总结电厂个人工作总结一年来,我作为一名电厂XXX人员,以饱满的工作热情,努力学 习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,虚心求教,团结同事,不 断提高工作能力,干好本职工作,现将一年来的工作加以总结:一、工作认真负责,敬业爱岗,以公司理念要求自己,诚信待 人,踏实做事,服从领导安排,克服孕期反应等身体不适,始终以积 极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转,劳动强度 增加,在线仪表有的不准确,还要完全靠手工分析,如按一台机组的 正常试验程序,做试验就得两小时,期间还要加药,监控水质,巡检 设备,夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去,费尽心力唯恐 水质控制不及时。后来又积

2、极调整自己的工作思路,抓住重点,先做 没在线仪表的和水质波动大的,再做水质指标较稳定的,两台机组水 样交叉做试验,这样虽然一人一岗,仍坚持不懈,及时了解水质情 况,更好地调节水质。二、技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,自购其他化学学习 资料;实践上严格遵守运行规程,培养独立操作能力,保证不发生误操 事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来, 虚心向师傅、专工请教,虽然已能独立上岗了,但深知要想把化学专 业学透学精,还需要时间的磨练、知识的积累,循序渐进,一月才比 一月强。即使休产假期间,利用间歇时间,不忘看化学专业书籍,做 到身不在岗心在岗,还充分利用家里网络资源,查看电厂

3、化学文献, 开阔视野,继续充电,希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。三、能力包括协调能力和处理事故能力,若说 技术比作智商 的话,那么 能力 就可比作 情商,化学专业亦是如此,智商高就不 见得情商高,因为技术是死的,能力是活的。例如在七月份,二号机 组凝结水溶解氧突然升高,化学上并无任何操作,询问汽机人员,因调整水位有操作,除氧装置上部没有达到真空,造成数值突然变化, 并非水质劣化。所以判断能力快速准确,活学活用,才能更好地干好 工作。四、积累工作经验,贯彻公司 节能降耗。在水质合格的基础 上,精益求精,安全运行是首要,还要兼顾经济运行。如在五月份一 号机炉水水质还不稳定,就要积极主动询问集

4、控室,了解负荷变化, 低负荷时尽量开大连排开度,以保证蒸汽品质,尽快让炉水合格并稳 定,而高负荷时连排开大,排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽 量开大连排的基础上尽力节省资源,把握两者平衡点。六月份实行低 磷酸盐处理,控制炉水加药量,既要防止锅炉的酸性腐蚀,又不能浪 费药品,还要防止锅炉长期的人为积盐结垢,为做到一举三得,更是 精心测定,细心监控,操心设备,耐心沟通。五、建议:1安全设施能否更加完善、细致一些,设定设备误动保护措施, 故障演习预案以及酸碱事故求援方案,防患于未然,更新传统的化学 监督观念,变被动处置为主动预见预防。2、加强微机自动化程度,最好能充分利用网络资源,让其物尽其 用

5、,使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全自动操 作及维护,使化学试验结果更科学精确。3、现在都讲环保意识,作为热力发电企业,是否也能集思广益, 制出更加节水的措施,少用或不用化学试剂,充分实行水的再循环和 再利用,这只是我不成熟的想法,因个人能力有限,还需要师傅及专 工的专业技术知识来看待。XXX年即将到来,新的一年有新的开始,有新的压力,制定新的 合理目标才有新的突破。1继续钻研化学专业技术,提高事故处理能力,争取汽水监督工 作更加熟练,水处理工作会操作。2、干好本职工作的同时,了解其他专业知识,争取早日达到公司 的全能培训目标。3、继续发挥团结协作精神,强化华润理念,鞭策自己

6、有更高的认 识和发展。附送:电厂企业文化建设交流材料电厂企业文化建设交流材料XXXX水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站,建 成30年来,累计发电312亿度,为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂,在大唐所属基层企业中微不 足道,但在集团公司201X年工作会议上,碧电气势如虹,蝉联了文明 单位称号,一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣,加上前后 获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先进 单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人,青年文明号等,所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时,被誉为大唐甘肃 公司的“掌上明珠”!201

7、X年11月,集团公司党组成员、畐U总经理钟俊到XX水电厂视察时,发出了“你们是大唐甘肃公司最伟大的!” 由衷许。以上这些优异成绩的取得,在很大程度上得益于该厂多年来 致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨,宣导大唐文化深入人心XX水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设,作为甘肃省陇 南地区企业文化建设的发起者和领军企业,该厂曾成功主办了陇南企 业文化建设协会首届和201X年的第十届年会及相关活动。在全厂干部 职工不懈努力和共同奋斗下,初步形成了企业文化的基本框架,确立 了以“扎根山沟,艰苦奋斗,团结进取,求实开拓”为核心的企业文 化精神。201X年,集团公司企业文化紫气东来,以“两型、

8、四化、三 个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大唐 “同心文化”理念咼标准、咼品位的提出和在基层的导入,给该厂企 业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从 03年开始,XX水电厂 以宣导贯彻视觉识别系统为切入点,全面迈入了 “大唐号”企业文化 建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设领导 机构,全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓,党政工团齐抓 共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室,设在党委宣传 部,主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网页、 宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题

9、专栏,大 力营造大唐“同心文化”氛围,做到家喻户晓,造成浩大声势,使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基本理念深入全厂职工的心中,营造出浓厚的企业文化建设氛围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统( VI )。 严格按照视觉识别系统要求,制作各类形象标识,扩大覆盖范围:完善了工作服、办公用品及环境识别的 VI应用系统导入工作;制 作修建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团 公司鲜明的整体形象,增强了全体员工对集团公司的向心力和归属 感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化认知 程度。组织全厂职工学习了集团公司同心

10、文化手册;中心组成员 定期专题学习研讨企业文化;举办企业文化知识讲座,学习企业文化 建设的学习材料等,使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工的心 中,形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度,决定了企业文化建设的优 劣,是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设的 倡导者、设计者、组织者,自己率先垂范,身体力行的行动影响和引 导员工,促进企业文化建设水平的提高。自 03年以来,厂主要领导多 次带队前往珲春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经,加强了与外界的学习交流。二、塑魂铸魄,凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文化 手册宣贯,使

11、之扎根于职工的思想深处,进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感,营造出“以人为本,求真务实,创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展,同步 推进XX水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点,重塑企 业精神,提炼和培育企业理念与核心价值观,树立品牌形象,提咼职 工素质,内和于心、外显于形,初步建成既与大唐企业文化战略相统 一,又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统,为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1在集团公司企业文化 VI系统基础上,

12、参照兄弟单位的视觉识 别手册范本,制作完成了XXXX水力发电厂视觉识别(VI)手册(电子版),据此统一规范全厂 VI视觉识别系统使用。2、根据集团公司和大唐甘肃公司企业文化建设部署,修订完善了 201X201N年XXXX水力发电厂企业文化建设规划。规划 拟订了碧电企业文化建设的四项基本原则:1、以人为本;2、继承和发扬优良传统;3、重点突出、难点突破;4、持之以恒。规划成为XX水电厂今后进行企业文化建设的 指导性文件。3、把企业文化建设工作重心由精神层面向制度层面转移和辐射。 着力加强人力资源的能力建设,培养企业整体效益最大化的经营理 念,树立资本价值观念、大成本观念,树立全面、协调、可持续的

13、发 展观,使本厂的各项管理工作科学化、程序化、规范化,形成符合集 团公司要求,适应现代企业制度的管理体制和管理文化。4、梳理整合本厂企业文化资源,对碧电传统的企业文化的优秀成 份进行提炼,并将分散在职工中的、隐含在企业日常经营管理活动里 的优良作风发掘出来,按照继承优良传统,面向未来,求实创新,体 现以人为本和社会责任的原则,以集团公司“企业文化理念识别系 统”为母本,初步提炼设计出碧电的理念识别系统和行为识别系统。 强调实用化和可操作性的设计原则,对部分理念作了引申和细化,与 厂内各部门工作和业务发展保持协调。5、结合集团公司组建年、管理年、安全年、效益年和“解放思 想、更新观念”大讨论、保

14、持共产党员先进性教育等不同时期的工作 中心,开展形式多样的企业文化实践活动,包括安全月的安全文化氛 围营造、“文明单位暨企业文化主题创建月”活动;中层干部撰写指 导本岗位工作的管理格言警句;各分场、团支部组织开展“快乐学习 活动”和“绿色旋律活动”;开展学习型班组的创建活动和多种形式 的技能比武和劳动竞赛,形成在工作中学习、在学习中工作、在实践 中创造的浓厚氛围。三、登堂入室,提炼碧电企业文化特色精髓不容否认的是,XX水电厂地处偏远,地理位置山大沟深、交通 闭塞,职工观念落后、缺乏与外界先进同行的交流,传统计划经济体 制下形成的平均主义大锅饭思想仍有很大的市场。企业发展缺乏后 劲,竞争能力薄弱

15、,身处盛世而隐忧重重,“温水锅中煮青蛙”的寓 言如斯巴达克斯之剑,时刻高悬在碧电全体职工的头上!天行健,君子以自强不息!针对薄弱环节开展工作,将木桶最短 的那根木条变长加强,成为XX水电厂企业文化建设的不二选择。在深入企业文化实践的过程中,该厂的人才观、发展观、和谐观逐渐形成了自己独有的特色。121、得人才者得天下。人才建设既是百年大计,也是当务之急,是企业发展不能不迈的坎,碧电在企业文化建设实践中努力求证人才方 程式,通过重奖春检功臣、评选首席技工,推行“人力资源整合”工 程、出台人才强企实施办法,作为经营管理、专业技术和专业技 能三支人才队伍建设的纲领性文件等一系列关键措施,树立起全厂职

16、工全新的人才价值观念,使大家自觉接受了 “人力资源是第一资 源”、“尽职尽责尽人才”的全新理念。努力学习业务技能,争取岗 位成才已蔚然成风,碧电正在迎来人才“春天”。三年来,全厂有上百名青年职工获得高级技工资格认证。职工整 体技能水平有了大幅度提高。一批在继电保护、自动化控制、水情测 控调度以及财务管理等方面能力出众的青年职工崭露头角,在各自的 岗位上挑起了大梁。全厂金字塔型的人才结构梯队初现雏形,碧电人 才之花已经开始吐露芬芳。2、市场经济既有挑战也充满机遇,用发展解决问题,蛋糕做大 了,许多困难不攻自破。白龙江流域理论水能蕴藏量上百万千瓦,是 甘肃省仅次于黄河的第二大水电富矿区XX水电厂在

17、大唐“两型、 四化、三个能力”发展战略指引下,迅速占领制高点,相继为集团公 司争取到了苗家坝水电站和麒麟寺水电站的开发权。麒麟寺水电站已 于201X年11月15日正式开工建设,苗家坝水电站前期工作进展顺 利。该厂又是甘肃南部最大的水电厂,有着 30年的水电运行管理经验 和丰富人才储备等独特优势。在流域开发的大气候下,该厂致力于建 设水电技术培训基地和人才输出基地,成立龙江电力检修公司、组建 大运行管理部、建成水电人才培训基地和筹组区域水库调度中心,剑 指整个陇南水电运营与检修市场。先后输出 20余名管理和生产骨干, 参与到白龙江流域的水电开发;同时积极向外拓建运行培训市场,承 接多个小水电站的

18、运营管理,形成了多项经增长点。3、“逐步建立起生产和谐、发展和谐、队伍和谐、环境和谐的新 型企业文化模式,为我厂的稳定发展和经济效益的逐步提高营造和 谐、文明、稳定的良好氛围。真正使我厂成为一个生产安全、生活稳 定、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐文明企业”。这是XX水 电厂构建和谐企业愿景目标,201X年以来,该厂陆续建起了十号职工住宅新楼、装修扩建了职 工食堂、单身公寓、极大的改善了职工生活条件,让职工家属能够充 分享受到企业发展的成果;美化了生活小区和四川省德阳第二生活基 地,修建完善了现代化体育场和俱乐部、丰富了职工的业余文化生 活,陶冶了职工情操。201X年3月26日,又借发电三十周年厂庆纪念 活动的东风,以全厂大会、同心铸辉煌文艺晚会、书画集邮展览等多 种形式,将一曲雄浑的同心文化歌唱响在滔滔白龙江畔。潮平两岸阔,风正一帆悬,今日的XXXX水力发电厂,正以“同心文化”为行为纲领,指导企业文化建设工作,推动企业的可持 续发展,让这个具有30年悠久历史的水电老厂再创辉煌,成为白龙江 畔伴随“大唐号”航母乘风破浪的一支水电精锐之师,并引导全体职 工走向更加美好的未来。

TAG:
阅读:
扩展阅读:
下一篇:没有了 上一篇:questioned
海燕课文 http://www.sierramag.com
二维码
意见反馈 二维码